💰欢迎进入🎲官方正版✅一年开800多次的陪会之风该治了 根治文山会海需新策

近期，一项针对形式主义、旨在为基层减负的专项工作机制办公室与中央纪委办公厅，联合公布了三项典型问题，其中特别提到国家管网集团的会议频繁问题。据统计，2022年该集团总部及其部门单位安排的会议超过800次，相当于平均每个工作日召开超过3次会议；而到了2023年，某下属公司参与的集团及各部门会议也有280余次，意味着每天都有会议安排。这还不包括集团二级、三级下属企业可能额外组织的传达会议，整体会议数量远超800次。

尽管在2023年9月，相关方面已指出集团存在“会议过多”的问题，但在随后的半年里，会议数量非但没有减少，反而有所增加。这种现象严重影响了员工的工作效率，引起了集团内部职工的广泛不满。

长期以来，尽管不断努力遏制“文山会海”，但问题仍时有反复，其根源在于部分机构规避责任、懒政以及形式主义作祟。有句话说，“工作成效是能力问题，是否去做是态度问题”，本意没错，却常被曲解为通过频繁开会发文来展示积极态度。网络上流传的一副对联“你开会我开会大家都开会，你发文我发文大家都发文”，横批“谁来落实”，辛辣讽刺了这种只做表面文章的现象。这种行为看似积极忙碌，实则是表演和伪装，目的是为了推卸责任，最终导致任务层层下压至基层，一旦出现问题，责任往往归咎于最底层执行者。

为了避免责任，一些单位选择维持文山会海，认为开会就是态度端正，至于执行效果，则默认由基层承担。这不仅浪费资源、降低效率，还助长了形式主义和漂浮的工作作风，甚至可能导致基层用虚假报告应对，形成恶性循环。

尽管有些地区尝试限制会议和文件的数量，但很快就出现了线上会议和微信群文件的新形式主义问题，未能根本解决。

要有效治理文山会海，需从简化行政程序、转变政府职能、优化服务入手，同时构建法治、廉洁和创新型政府。此外，还需建立科学合理的绩效评价系统、工作激励方向和容错机制。最新修订的相关纪律处分条例明确，单纯以会议和文件应对工作，或违反精简会议文件规定造成不良影响的，将追究直接责任人和领导的责任。同时，新出台的规定强调了纪检监察机关在执行减负政策中的监督作用，鼓励各地单位严格执行。

除了问责，还需要让作风建设更加贴近实际，响应民众需求，创新方法，精准施策。让民众的反馈成为考核标准之一，当民众满意度成为硬性指标，机构将不再仅关注对上级的形式表现，从而真正减少无实质内容的会议和文件。