💰欢迎进入🎲官方正版✅新闻1+1：延迟退休，如何实施？渐进式改革解析

9月13日，全国人大常委会通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。政策核心内容包括：男性职工退休年龄将从60岁逐步延至63岁，女性职工则根据原退休年龄不同，分别延至55岁或58岁，此过程将于2025年起历时15年完成。为避免身份界定争议，政策统一将女性分为职工类别。改革采取渐进方式，逐步推进。

政策允许弹性选择提前或延迟退休，最多可调整3年，需达到养老保险最低缴费年限。例如，1982年出生的女职工可在55至61岁间自主选择退休时间。同时，确保实施时不违背个人意愿，禁止强制性选择退休年龄。

自2030年起，领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步上调至20年，每年递增6个月，初期不影响即将退休人员。增加缴费年限预计能令退休金增加约三成。

对于接近退休年龄但失业者，政策规定在实施延迟退休期间，若领取失业保险且距退休不足一年，其保险金领取期限延长，并由基金代缴养老保险费，保障其权益。

特殊工种人员仍可依据国家规定申请提前退休。同时，政策强调防范就业年龄歧视，鼓励企业雇佣大龄劳动者，并首次明确保护超龄劳动者的权益。

此外，决定还强调建立健全养老托育服务体系，以应对延迟退休可能带来的“一老一小”照护问题，致力于构建全面的社会支持网络。