💰欢迎进入🎲官方正版✅媒体：别让无辜考生为萝卜招聘买单 41名考生权益谁来保障？

近期，41名通过层层选拔进入河南省汝州市疾病预防控制中心的工作人员遇到了意想不到的困境。他们在今年2月初顺利入职后，却在四个月后收到了单位的口头通知，告知他们之前的招聘考试无效，并被要求自愿离职。这一消息迅速引起了公众关注。

对此，汝州市卫健委在8月17日发布了相关通报，承认疾控中心在招聘过程中存在多项违规行为，包括招聘方案未获上级批准及设定不当的限制性报考条件等，违反了事业单位招聘规定，因此决定此次招聘无效，所有结果作废。目前，相关责任方已受到相应的纪律处分和组织处理。

据汝州市疾控中心一位负责人透露，招聘条件中确有“内部照顾”之嫌，带有“萝卜招聘”的特征，导致原主任被停职处理。由于人手短缺，疾控中心临时抽调了部分民办医院员工以维持运作。

考虑到招聘违规的严重性，当地采取措施维护公平，对责任人严加处置并取消招聘结果，此举正当。然而，与过往取消个案不同，这次波及了许多无辜考生，他们的权益同样需要保护。

此次招聘涵盖41人，其中13名为社会应聘者，其余28人为疾控中心原非正式员工。问题在于对后者放宽了报考条件，例如参与过本地疫情防控、有五年县级疾控工作经验、大专及以上学历及相近专业等，这直接导致部分人可能原本不具备考试资格。这种内部倾斜被视为严重违规。

尽管调查与处理遵循了法律程序，但考生们对此持有异议。部分社会考生主张应仅取消受照顾考生的录用，保留社会考生的资格，因为他们是按照正常流程参与竞争的，且此事件影响了他们申请其他职位的机会。然而，当近七成录取者涉及违规时，仅撤销这部分人的资格难以恢复整个招聘的公正性。

作废招聘实为无奈之举，却给无辜社会考生带来了困扰，他们在毫无过错的情况下，面临职业生涯和生活的不确定性。因此，除了作废结果，相关部门还需向受影响考生致歉并提供补偿，同时制定后续解决方案，比如重新组织考试，并为受影响的社会考生提供免报名费等优惠政策。

维护事业单位招聘的公正性和权威性，既要坚决反对“萝卜招聘”，也要确保每位考生的合法权益不受侵害，避免招聘过程留下遗憾。